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祝佳杉
  • 祝佳杉高級(jí)人力資源法務(wù)師
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 法律法規(guī) 勞動(dòng)法
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 13140553134 QQ:2703315151
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主講課程

《民法典》對(duì)用工管理“入、在、離”的相關(guān)規(guī)范及重點(diǎn)適用實(shí)務(wù)
勞資法律
【課程背景】2021年1月,《民法典》正式實(shí)施,現(xiàn)行婚姻法、繼承法、民法通則、收養(yǎng)法、擔(dān)保法、合同法、物權(quán)法、侵權(quán)責(zé)任法、民法總則同時(shí)廢止,中國(guó)開啟“法典時(shí)代”。在即將生效的民法典中,也與HR許多日常工作息息相關(guān),《中華人民共和國(guó)民法典》,自2021年1月1日起施行。共7編、1260條。被稱為“社會(huì)生活的百科全書”,是新中國(guó)第一部以法典命名的法律。那么,影響如此廣泛的中國(guó)首部“法典”對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工
全模塊勞動(dòng)用工風(fēng)控體系
勞資法律
從司法實(shí)踐看,從2017年開始,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量逐步趨于穩(wěn)定的同時(shí),又有了許多新的特性。同時(shí),伴隨著“社保新政”的公布和實(shí)施,不但使企業(yè)面臨用工成本的增加,也再次激起員工強(qiáng)烈的維權(quán)意識(shí),這些情況給企業(yè)的人力資源管理工作帶來(lái)了巨大的沖擊。HR工作職責(zé)中關(guān)于勞資糾紛的處理工作,由之前的臨時(shí)、低頻、個(gè)體特性逐漸向常態(tài)化、復(fù)雜化、群體化糾紛演變。這種演變態(tài)勢(shì),對(duì)HR的工作能力形成了巨大的挑戰(zhàn)。因此,對(duì)于新
新經(jīng)濟(jì)及法律環(huán)境下的企業(yè)靈活用工設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)
勞資法律
【課程背景】隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人力資源管理工作的創(chuàng)新,傳統(tǒng)的全日制勞動(dòng)合同關(guān)系很難在“降低用工成本”上再尋求突破,擺脫單一用工方式的束縛,通過(guò)多元化的用工形式來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),已經(jīng)成為許多企業(yè)的用人選擇。所以“靈活用工”再次吸引了大眾的目光。以勞動(dòng)關(guān)系為主,其他用工形式為輔的多元化靈活用工模式中,企業(yè)應(yīng)該如何根據(jù)實(shí)際需求選擇靈活用工方式?HR在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、用工形勢(shì)轉(zhuǎn)變的情況下,如何在組織內(nèi)及
新態(tài)勢(shì)下企業(yè)用工風(fēng)控實(shí)戰(zhàn)方法論
其他
【課程收益】面對(duì)日益增加的勞資糾紛的案件,尤其疫情過(guò)后,越來(lái)越多的管理人員、hr等感到力不從心,同時(shí)對(duì)企業(yè)管理發(fā)展也造成了巨大的負(fù)面影響。為此,我們結(jié)合典型案例,按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的流程,編寫答辯書,真實(shí)模擬庭審,在演練中學(xué)習(xí)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理流程及技巧。本課程目的不僅是提升當(dāng)下事務(wù)處理的能力,更是通過(guò)學(xué)習(xí)演練,幫助HR梳理爭(zhēng)議處理背后的合理化、合法化用工思維,并將這種思維應(yīng)用在企業(yè)日常管理過(guò)程中,
授課見(jiàn)證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

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學(xué)員評(píng)價(jià):

賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

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人力資源專家

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資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專業(yè)咨詢顧問(wèn)

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實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

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