課程目標

新法背景下HR證據(jù)管理和舉證技巧操作實務內(nèi)訓

課程大綱

一、舉證責任的一般原則及典型案例分析
1、證據(jù)的有關(guān)法律規(guī)定
2、誰主張，誰舉證的原則
3、舉證責任倒置的幾種情形
4、無需舉證的幾種情形
5、事實證據(jù)、依據(jù)證據(jù)

二、典型案件的舉證、質(zhì)證技巧
1、加班費、年終獎
2、工傷、醫(yī)療期、休假
3、培訓服務期、競業(yè)限制、
4、調(diào)崗調(diào)薪
5、不符合錄用條件、不能勝任、嚴重違紀、嚴重失職、客觀情況發(fā)生變化解除
6、單位過錯辭職及跳槽
7、事實勞動關(guān)系
8、非全日制用工、勞務派遣、專業(yè)外包

三、常用證據(jù)的搜集管理
1、錄用條件、面試記錄、勞動合同、員工檔案、員工登記表、崗位職責
2、員工手冊、規(guī)章制度及民主和公示、工資單、加班單、休假單、考勤卡、績效考核
3、培訓服務期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議
4、變更、調(diào)崗調(diào)薪、培訓、協(xié)商不成
5、退工單、解除證明、談話記錄、辭職申請、離職交接

四、特殊證據(jù)的效力
1、手機短信、郵件、傳真、局域網(wǎng)
2、錄音、錄像
3、測謊鑒定

總結(jié)與答疑
（一）總結(jié)
（二）答疑