国产黄色在线看_色接久久_日韩在线激情_在线激情网_在线免费观看成人_av新天堂

劉士頡
  • 劉士頡德魯克“卓有成效”管理理論的踐行者,教練技術(shù)實(shí)戰(zhàn)方法踐行者
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 溝通技巧 員工激勵(lì) TTT 課程開發(fā)
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

《新生代員工激勵(lì)》

主講老師:劉士頡
發(fā)布時(shí)間:2021-09-02 15:44:16
課程詳情:

課程背景

在職場(chǎng),90后,00后員工開始成為員工的主力軍,對(duì)于這些新生代員工,怎樣才能讓他們持續(xù)的保持工作的熱情,在遇到困難的時(shí)候,怎樣才能讓他們能夠有信心積極主動(dòng)的思考解決問題,課程融和了人本激勵(lì)原理的核心,通過激勵(lì)金字塔原則以及策略,為管理者提供系統(tǒng),簡(jiǎn)單,有效的激勵(lì)措施,幫助員工保持持續(xù)的工作動(dòng)力。

 

課程目標(biāo)

1、學(xué)員掌握員工激勵(lì)的人本方法,從根本上促進(jìn)員工工作積極性;

2、學(xué)員理解,并且正確認(rèn)識(shí)作為管理者需要如何將馬斯洛需求落實(shí)在員工激勵(lì)的實(shí)際工作中;

3、學(xué)員學(xué)會(huì)激勵(lì)金字塔的應(yīng)用方法【ORID\CPR\DOME模型】,在實(shí)際工作中的實(shí)施方法與要點(diǎn);

4、學(xué)員掌握運(yùn)用布魯姆目標(biāo)原理,為員工設(shè)定個(gè)人的發(fā)展規(guī)劃的實(shí)操方法;

 

課程時(shí)長(zhǎng)

1天(6小時(shí))【適合人群:管理者、項(xiàng)目經(jīng)理】

 

課程內(nèi)容

模塊一:關(guān)于員工激勵(lì)的反思

1、管理者通過員工激勵(lì)取代員工管理,由”目標(biāo)管理“到”以人為本“的轉(zhuǎn)變

目標(biāo)管理是基礎(chǔ)

以人為本是發(fā)揮人的自主、自信、自強(qiáng),不斷發(fā)揮自身資源,發(fā)揮自己的潛能【即使人才激勵(lì)的核心,也是科學(xué)發(fā)展觀的核心】

管理者是否具備讀懂員工內(nèi)心的能力?

2、管理者“以人為本”的員工激勵(lì)定位

我對(duì)員工的需求了解多少?

我對(duì)員工做了什么?

我對(duì)員工的態(tài)度怎樣?

我為員工提供了多少發(fā)展機(jī)會(huì)?

員工是否對(duì)我心存感激?

模塊二:?jiǎn)T工激勵(lì)人本核心

1、人本原理:因何、用何、如何

因何:

員工個(gè)人的發(fā)展與成長(zhǎng)

員工工作的滿意度-蓋洛普員工忠誠(chéng)度測(cè)評(píng)

用何:

馬斯洛需求理論的實(shí)踐

如何:

員工激勵(lì)的核心三要素:

1、體驗(yàn)工作的意義;

2、體驗(yàn)工作的責(zé)任;

3、體驗(yàn)工作的成就;

模塊三:以人為本的員工激勵(lì)金字塔

1、員工激勵(lì)金字塔為員工營(yíng)造良好的工作環(huán)境

尊重激勵(lì)法、榮譽(yù)激勵(lì)法、末尾“淘汰”法、榜樣激勵(lì)法

2、員工激勵(lì)金字塔為員工“量身定做”工作任務(wù)

員工能力定位工作準(zhǔn)備度、意愿、能力

依照DOME模型,與員工共創(chuàng)工作任務(wù)的行動(dòng)計(jì)劃

3、員工激勵(lì)金字塔為員工搭建反饋平臺(tái)

傾聽員工的建議與反饋:

根據(jù)冰山理論傾聽了解:字面意思、實(shí)際需求、內(nèi)心動(dòng)機(jī)

依照ORID引導(dǎo)式提問的邏輯,啟發(fā)員工獨(dú)立思考問題

4、員工激勵(lì)金字塔為員工“自我決策”權(quán)利

運(yùn)用CPR原理引導(dǎo)員工進(jìn)行自我決策

5、員工激勵(lì)金字塔為員工設(shè)計(jì)個(gè)人發(fā)展路徑

技能布魯姆教學(xué)目標(biāo)之行動(dòng)目標(biāo):

知覺-模仿-操作-準(zhǔn)確-慣性-習(xí)慣

結(jié)合目標(biāo)將技能進(jìn)行階段拆解,規(guī)劃員工的學(xué)習(xí)路徑

知識(shí)布魯姆教學(xué)目標(biāo)之認(rèn)知目標(biāo):

知道-領(lǐng)會(huì)-應(yīng)用-分析-綜合-評(píng)價(jià)

結(jié)合目標(biāo)將知識(shí)進(jìn)行階段設(shè)計(jì),規(guī)劃員工學(xué)習(xí)路徑

模塊四:案例分析

以人為本的激勵(lì)原理與激勵(lì)金字塔的靈活應(yīng)用

模塊五:知識(shí)點(diǎn)回顧

T: 培訓(xùn)中較有價(jià)值的內(nèi)容

A:  回到工作中下一步會(huì)做什么?

B:  需要克服的障礙?

B:  克服障礙后得到的收益?

課程從實(shí)戰(zhàn)出發(fā),以學(xué)員為中xin

 


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評(píng)價(jià):

賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評(píng)價(jià):

晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

主站蜘蛛池模板: 日韩三级在线观看视频 | 九九国产精品视频 | 亚洲色图国产精品 | www在线观看视频 | 日本aⅴ在线 | 一级特黄色| 深夜激情影院 | 中文字幕在线免费视频 | 精品人人人 | 亚洲成人网在线 | 丁香婷婷色| 久久精品亚洲 | 欧美成人一区二区三区四区 | 天天草天天干 | 国产一级免费在线观看 | 午夜影院操 | 亚洲精品午夜国产va久久成人 | 一级空姐毛片 | 精品欧美激情精品一区 | 国产成人a亚洲精品 | 精品午夜久久 | 清宫性史| 一色综合 | 欧美日韩一区二区三区在线 | xxxx77hd国产 | 久久久天堂国产精品女人 | 亚洲大片在线观看 | 91在线观看免费 | 一区二区三区四区视频在线 | 色综合免费视频 | 蜜桃成人 | 男女无遮挡做爰猛烈视频 | 久久久久久久久久免费视频 | 欧美乱子伦 | 国产一区二区久久 | 九九精品视频在线 | 国产视频导航 | 国产在线成人 | 爱爱视频在线看 | 你懂的视频在线观看 | 国产精品福利在线播放 |