鉆石和木炭都是由“碳原子（C）”組成的，為什么價值差距巨大，原因就在于它們的組織機構不一樣！ 為什么有的團隊像團伙，遇到困難就散伙？為什么有的團隊沒有合作精神？為什么培訓了無數次“團隊精神”后團隊還是一盤散沙？為什么團隊績效不高？為什么是同樣的一幫人，采用不同的方式卻達到不同的效果？怎么樣組建像“西游團隊”一樣執行力強，百折不撓的“鉆石團隊”？“解析性格密碼 打造鉆石團隊”將給你答案！真正做到尊重人性，優勢互補，合力倍增！
準確的認清自己 充分的理解他人 根據個性和人有效相處 運用“鉆石團隊”原則組建團隊 真正做到團隊的優勢互補 全面提升團隊的執行力
**部分：關于團隊建設
一、 關于團隊建
二、 所向披靡：團隊合作的十五條法則
三、 個性團隊的優勢和特征
1. 剖析西游團隊的成功之道
2. 解構鉆石團隊的內在秘密
3. 精英團隊的素質結構
第二部分：性格解析
一、 性格管理的意義和運用范圍
二、 DISC性格管理系統的優勢
1. 性格解析的流派
2. DISC性格分析法的五大優勢
3. DISC人格測試
三、 洞悉人性：DISC四型性格解析
1. 性格解析的二維思路
2. 四型性格因子的基本特征
3. 洞察性格的內在動機和外在需求
4. 科學的區分各種性格特質
第三部分：性格管理
一、 發現優勢：掌握各種性格的優勢
DISC各種類型的個性優勢
二、 控制劣勢：控制各種性格的不足
DISC各種類型的個性不足
三、 認識他人：掌握各種性格組合規律
1、 自然組合
2、 互補組合
3、 矛盾組合
4、 平均組合
四、 激發潛力：掌握各種性格的內在潛力
DISC各種類型的個性潛能特征
第四部分：性格運用—鉆石團隊是怎么樣煉成的？
一、 鉆石團隊組建原則：科學配置各種性格的團隊成員
1. 根據個性潛力配置不同的崗位，制定不同的職責
2. DISC各種性格類型擅長的工作類型
二、 鉆石團隊溝通方式：根據不同性格采用不同的溝通方式
1. DISC擅長的溝通方式
2. DISC能接受的溝通方式
三、 團隊激勵：根據團隊成員內在需求實施針對性的激勵措施
1. DISC期望的激勵方式和內容
2. 根據個性實施相應的激勵手段和措施
四、 全面提升：鍛造鉆石團隊
1. 鉆石團隊的是要經過精挑細選的
2. 鉆石是要經過熔煉敲打和研磨的
3. 團隊成員是需要不斷磨合適應的
統一的目標、嚴格的制度、人性化的領導是實現鉆石團隊的重要因素
