n 課程背景
如果隨機采訪10位在組織里擔任管理職位的領導：**影響組織或部門工作效率的因素有哪些？至少有6位領導者會說，是無效的會議。企業中大量存在兩類會議：**種是信息告知型會議，第二種是問題研討型會議。目前傳統告知型會議大量被電子化、信息化手段和互聯網替代。
針對第二種問題研討型會議，效率不高的典型問題有三個：
1. 參與度不高，產出質量一般，成果共識度差；
2. 會議時間不可控，議題時間分配不當，草草收場；
3. 害怕真實聲音，恐懼沖突，大會之下暗流涌動。
本工作坊課程針對會議質量差的問題設計了有效的解決方案。課程**提升管理者的研討會組織、設計、主持和引導技能，旨在改進團隊會議的研討質量（激發參與度、責任感；提高成果產出質量、共識度），進而實現績效提升。
在內容上，它區別于傳統的會議管理類課程，是行動學習Action Learning、引導技術Facilitation、工作坊技術和引導式領導力在組織會議場景上的落地應用。
在授課形式上，它杜絕傳統的干講和說教，采用工作坊和體驗式教學相結合的形式，確保團隊管理者現場體驗到高質量的會議引導的過程、問題逐漸解決的過程、實際可用且高共識度的成果產出過程，并漸進地習得共創、共識技能。
兩天14小時工作坊，運用融合培訓和引導的教學主線設計，圍繞影響會議效率質量的會議規則、會議流程和會議研討工具開展體驗、學習和練習，緊抓會議主持人（引導師）這一影響會議成敗的關鍵角色，不僅有干貨輸出，更有大量互動，現場實戰成果更是豐碩，不僅會傳授3個經典實戰的會議引導工具方法，還可產出1套標準通用的團隊融合會議流程以及近期6場會議的設計流程。
n 課程優勢
FMFW讓管理者開好研討會?課程五大優勢：
優勢1：直接結合團隊管理者現實的會議應用情景！
優勢2：傳授實戰易學易用的會議引導工具和方法！
優勢3：現場拿到近期重要緊急的研討會的設計流程！
優勢4：引導管理者反思自己的工作方式和團隊領導力！
優勢5：實戰版權課程，被眾多上市公司客戶反復采購！
n 課程目標
（1）認知告知型會議與研討型會議的差異、主持人和引導者的差異；
（2）認知研討會議的常見問題及原因，并加以反思；
（3）掌握常用的激發參與和達成共識引導工具和方法；
（4）現場共創出本單位會議研討的基本規則；
（5）豐富參與者應對會議沖突的策略和技巧。
n 課程信息
1.課程對象：中層管理者，部門負責人，團隊管理者和HRD。
2.課程時間：兩天時間，早上9點到下午17點，12-14小時。
3.人數要求：為確保效果，建議培訓班人數控制在30人以內。
4.教室環境：空間充裕，有自然光，桌椅可靈活組合，有至少兩面墻壁可粘貼紙張，有白板或者海報架（空間及物料詳見清單）。
產出成果
兩天的工作坊，不僅有大量的互動體驗和會議技能提升，更有豐碩的干貨成果產出（316）：
“3”- 3個經典實戰的會議引導工具方法
“1”- 1套標準個性化的公司或部門會議規則
“6”- 近期6場會議的設計流程
學習要點
