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徐驥
  • 徐驥研發(fā)管理領(lǐng)域的權(quán)威專家、資深顧問、高級講師,研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理、產(chǎn)品線總監(jiān)、運(yùn)營總監(jiān)
  • 擅長領(lǐng)域: 非人力資源管理 平衡計(jì)分卡 研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理 從技術(shù)走向管理 研發(fā)創(chuàng)新管理
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評價(jià): 暫無評價(jià) 發(fā)表評價(jià)
  • 助理電話: 17777822973 QQ:2595558725 微信掃碼加我好友
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《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》

主講老師:徐驥
發(fā)布時(shí)間:2021-06-25 11:26:20
課程詳情:

課程背景:

現(xiàn)在企業(yè)面臨的問題:

1.     企業(yè)將缺乏明確的方向和目標(biāo),也難以找到實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和公司可能成功的原因。

2.     企業(yè)將盲目進(jìn)入過多的產(chǎn)品領(lǐng)域,導(dǎo)致產(chǎn)品線過多、資源分散,因此喪失在一些重要領(lǐng)域獲得成功的機(jī)會。

3.     企業(yè)將眼光過分集中于個(gè)體產(chǎn)品,而對產(chǎn)品平臺的重視不夠,不能共享技術(shù)和組件,導(dǎo)致產(chǎn)品開發(fā)效率低下。      

4.     低效的資源調(diào)度系統(tǒng)常常導(dǎo)致資源調(diào)撥過度,從而延遲了開發(fā)項(xiàng)目。

5.     作“救火”決策時(shí)未考慮到項(xiàng)目的優(yōu)先順序。

6.     職能部門預(yù)算與項(xiàng)目資源分配不一致。

7.     項(xiàng)目技能要求與部門資源不一致。

8.     產(chǎn)品開發(fā)決策沒有考慮到公司的增長、產(chǎn)品組合、或長/短期側(cè)重點(diǎn)等目標(biāo)。

我們通過成功的產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃案例分析,幫助企業(yè)分析核心技術(shù)要素及其發(fā)展趨勢和產(chǎn)品平臺架構(gòu),建立產(chǎn)品平臺戰(zhàn)略。幫助企業(yè)分析并明確優(yōu)勢業(yè)務(wù)領(lǐng)域,明確產(chǎn)品線戰(zhàn)略。向企業(yè)傳授產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃方法和工具,提升企業(yè)研發(fā)管理人員的產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃能力。

課程對象:

公司總裁、總經(jīng)理、副總裁、產(chǎn)品經(jīng)理、戰(zhàn)略規(guī)劃部門主管等;

課程特點(diǎn):理論講解40%      案例分析 30%     實(shí)戰(zhàn)演練20%    總結(jié)分析10%

課程收益:

1.     了解業(yè)界成功的產(chǎn)品管理模式

2.     提高企業(yè)的產(chǎn)品管理能力

3.     提高產(chǎn)品經(jīng)理的管理水平

4.     了解產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃的方法

5.     提高產(chǎn)品的成功率

課程時(shí)間:2天(6小時(shí)/天)

課程大綱:

第一章    公司定位與產(chǎn)品戰(zhàn)略

1、  中國企業(yè)產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃面臨的問題

2、  與世界級企業(yè)產(chǎn)品管理的差距

3、  企業(yè)發(fā)展階段簡要描述

4、  企業(yè)管理各階段的主要評價(jià)要素

5、  產(chǎn)品開發(fā)與技術(shù)開發(fā)的區(qū)別

6、  競爭環(huán)境下企業(yè)的產(chǎn)品開發(fā)策略

7、  產(chǎn)品開發(fā)模式為什么要發(fā)生改變?

8、  公司定位與721原則

9、  產(chǎn)品管理模式三種區(qū)別

案例:國際成功的產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃是怎么做的?

研討:您所在的公司產(chǎn)品開發(fā)模式是怎樣的?

 

第二章    產(chǎn)品經(jīng)理的定位與職責(zé)

1、  華為產(chǎn)品經(jīng)理案例分析

2、  產(chǎn)品經(jīng)理的業(yè)務(wù)模型

3、  產(chǎn)品經(jīng)理的素質(zhì)模型

4、  產(chǎn)品經(jīng)理的定位與角色

5、  產(chǎn)品經(jīng)理的職責(zé)

6、  產(chǎn)品經(jīng)理的主要活動

?    產(chǎn)品布局與策略制定

?    需求分析與路標(biāo)規(guī)劃

?    產(chǎn)品研發(fā)與項(xiàng)目管理

?    產(chǎn)品發(fā)布及推廣宣傳

?    產(chǎn)品定價(jià)及商務(wù)策略

?    銷售支持及客戶巡檢

案例分析與研討:華為產(chǎn)品經(jīng)理的定位與職責(zé)

 

第三章    產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃

1、  如何了解客戶需求

2、  如何對客戶需求進(jìn)行分析

3、  如何進(jìn)行產(chǎn)品客戶群細(xì)分

4、  如何進(jìn)行行業(yè)競爭分析

5、  如何進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)

6、  如何進(jìn)行產(chǎn)品組合

7、  產(chǎn)品如何貨架化

8、  如何制定產(chǎn)品路標(biāo)規(guī)劃

案例分析與研討:華為產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃制定步驟

 

第四章    市場與客戶分析

1、  產(chǎn)品的成功要素是市場的成功

2、  對市場進(jìn)行判斷?

3、  競爭對手分析

4、  用SPAN模型確定要進(jìn)入的客戶群或要守住升級的客戶群

 

第五章    市場需求分析

1、  要進(jìn)入的客戶群特征分析

2、  用$APPEALS分析客戶需求并將明確成功能

3、  用FFBD將用戶的需求功能轉(zhuǎn)換成技術(shù)規(guī)格

4、  根據(jù)競爭對手的競爭分析確定規(guī)格的優(yōu)劣

5、  用BAS確定各特性的開發(fā)順序

案例分析與研討:分析客戶需求并制定產(chǎn)品開發(fā)的BAS

 

第六章    產(chǎn)品開發(fā)管理

1、  行業(yè)端到端的產(chǎn)品管理模式

2、  跨部門團(tuán)隊(duì)組建

3、  結(jié)構(gòu)化開發(fā)流程

4、  產(chǎn)品平臺和技術(shù)平臺建立

5、  項(xiàng)目管理與項(xiàng)目監(jiān)控

6、  產(chǎn)品開發(fā)績效考核

案例分析與研討:華為集成產(chǎn)品開發(fā)管理案例分析

 

第七章    產(chǎn)品上市管理

1、  產(chǎn)品經(jīng)理如何把握上市管理?

2、  新產(chǎn)品上市策略

3、  新產(chǎn)品上市流程

4、  了解產(chǎn)品,產(chǎn)品賣點(diǎn)分析

5、  產(chǎn)品上市主要工作有哪些?

6、  產(chǎn)品上市流程

1)    機(jī)會識別與市場定義

2)    上市準(zhǔn)備

?    確定目標(biāo)市場

?    確定產(chǎn)品概念

?    產(chǎn)品組合的開發(fā)

?    制定上市計(jì)劃與預(yù)算

?    營銷組合的開發(fā)

3)    上市執(zhí)行

7、  推廣策略的注意點(diǎn)

8、  推廣工具的使用

案例分析與探討:產(chǎn)品上市管理

 

第八章    產(chǎn)品經(jīng)理培養(yǎng)

1、  產(chǎn)品經(jīng)理的常見培養(yǎng)方法

?    師傅帶徒弟

?    輪崗

?    培訓(xùn)學(xué)習(xí)

?    自身野蠻生長

2、  產(chǎn)品經(jīng)理的培養(yǎng)方法——資源池

3、  資源池的概念

4、  建立資源池的目的和原則

5、  資源池的運(yùn)作流程

?    產(chǎn)品經(jīng)理的選擇

?    產(chǎn)品經(jīng)理的面試

?    產(chǎn)品經(jīng)理的培養(yǎng)

?    產(chǎn)品經(jīng)理的資格認(rèn)證

?    資源池的運(yùn)作

6、  探討產(chǎn)品經(jīng)理的培養(yǎng)方法

 

第九章    IPD咨詢案例分析

第十章    總結(jié)與交流


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評價(jià):

賈倩

注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評價(jià):

晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評價(jià):

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