價值驅(qū)動型組織全系統(tǒng)解決方案
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課程背景:縱觀企業(yè)管理的發(fā)展歷程,我們可以總結出三個重要階段:生產(chǎn)管理、市場管理、文化管理。生產(chǎn)管理重在降低成本和提高產(chǎn)量,市場管理重在占領市場和維持客戶,而文化管理則強調(diào)發(fā)揮人的潛力。文化管理的一個突出特點是以人為出發(fā)點和落腳點,高度體現(xiàn)人本主義思想。如果說前兩個階段的管理所追求的是物化結果的增長的話,最后一個階段所追求的則是一種組織心性的升華,故而建設價值驅(qū)動型組織是我們管理者面臨的終極目標。
企業(yè)流程再造推動企業(yè)創(chuàng)新
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課程背景:要在企業(yè)里推動流程再造,非得是前面盯著、后面趕著,費盡千辛萬苦完成一件事嗎?你開一部手動檔車,在城市道路里幾乎每一秒鐘都在換檔,精神緊張、身體疲勞。而開著自動檔的車,油門、剎車踩踩就解決問題了。這跟車和司機都沒關系,唯一區(qū)別就在變速箱,有自動系統(tǒng)的,你就省事!你和你的企業(yè)是否以這樣的困惑?著名的變革管理大師約翰?科特(John P. Kotter)在其經(jīng)典名著《變革》中提出了變革管理的八
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Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
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注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師
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鄭惠芳
人力資源專家
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資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
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實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家
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