導言

1、人和人有什么不一樣？

時間花費不一樣

人生態(tài)度不一樣

思維模式不一樣

習慣方式不一樣

2、習慣概述的3個問題

為什么需要習慣管理？

什么是習慣管理？

什么是習慣？

3、習慣解析

“習”：習以為常，無意識、沒感覺

“慣”：慣性使然，保持原狀，不會改變

習慣：長時期里逐漸養(yǎng)成的、一種無意識的行為、傾向，一時很難改變

4、習慣的養(yǎng)成

習慣 = 強迫 強化

怎樣“強迫”？

如何“強化”？

強迫成習慣，習慣成自然

一、  習慣對個人產生的巨大影響

1.            命相學的本質剖析

天命 —— 性格對人的影響

地運 —— 環(huán)境對人的影響

人德 —— 習慣對人的影響

2.導致個人失敗的10種習慣

死不認錯

自欺欺人

眼高手低

自我滿足

依賴性強

沒大沒小

不懂分享

受挫力差

管理力差

內驅力差

3.職業(yè)人必備的9種習慣

獨立思考

及時溝通

物品歸檔

提前計劃

及時總結

工作緊跟

匯報請示

換位思考

爭過讓功

4. 好習慣帶來的大收獲

承擔責任

協(xié)調一致

提高效率

保證時間

積累經(jīng)驗

保障結果

領導支持

溝通順暢

潤滑關系

二、  工作習慣在工作中對效率的影響

固執(zhí)己見，與世隔絕

1. 流程決定結果，習慣提升效率工作習慣的養(yǎng)成從“5S”管理開始

整理：區(qū)分必需和非必需品，現(xiàn)場不放置非必需品

整頓：30秒內找到要找的東西，進而減少不必要的耗時，提高工作效率

清掃：將崗位保持在無垃圾、無灰塵、干凈整潔的狀態(tài)，

清潔：將“整理”，“整頓”進行到底，并且制度化，管理公開化和透明化

修養(yǎng)：養(yǎng)成良好的“5S”管理的習慣

2. 導致效率低下的12種習慣

遲到早退，無故缺席

好講故事，不求結果

沒有結果，自暴自棄

得過且過，不求上進

獨自蠻干，不懂協(xié)作

缺乏思考，定位不清

嘴上一套，沒有行動

辦事拖拉，沒有計劃

不分輕重，浪費時間

想得很多，做的很少

凡事消極，缺乏自信

3.  制定好工作流程，認真執(zhí)行保證結果

保持好工作流程，養(yǎng)成習慣提高效率

三、  培養(yǎng)良好的工作習慣提高工作效率

1. 個人效率提升必備的6項修煉

良好的個人意識，保證正確的工作方向

良好的個人習慣，保證良好的工作狀態(tài)

良好的個人意愿，保證工作的驅動力量

良好的個人心態(tài)，保證高效的工作效率

良好的個人品德，保證來自各方的協(xié)助

良好的個人能力，保證工作順利的完成

2. 團隊效率提升8項習慣的培養(yǎng)

分配任務，明確任務

執(zhí)行任務，相互協(xié)作

及時溝通，隨時調整

揚長避短，虛心受教

自我定位，勤于溝通

尊重他人。理解他人

目標一致，同心同力

忠于目標，堅持到底

3. 成功管理者必備的10項好習慣

嚴于律己，恪盡職守

自我控制，自我管理

深謀遠慮，高瞻遠矚

制定計劃，分派工作

上下協(xié)調，控制自如

隨機應變，適時調整

利用經(jīng)驗，隨時教育

審時勢度，勇于創(chuàng)新

珍惜時間，做事效率

完成任務，學會分享