【培訓(xùn)對(duì)象】 
培訓(xùn)對(duì)象：HR、部門管理者； 

【培訓(xùn)收益】 

1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？
 

2、職業(yè)健康檢查發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者有職業(yè)病發(fā)展傾向或職業(yè)禁忌癥，如何處理？
 

3、入職前期，如何預(yù)防勞動(dòng)者因在前單位職業(yè)病接觸造成的潛在風(fēng)險(xiǎn)？
 

4、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)？
 

5、因工作需要應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡，能否認(rèn)定為工傷？
 

6、職業(yè)病診斷及鑒定中，那些費(fèi)用應(yīng)由用人單位承擔(dān)？
 

7、初次職業(yè)病診斷結(jié)論診斷為“非職業(yè)病”，勞動(dòng)者堅(jiān)持申請(qǐng)職業(yè)病鑒定，鑒定費(fèi)用及期間治療費(fèi)用由誰承擔(dān)？用人單位如何應(yīng)對(duì)？
 

8、從事有職業(yè)病危害的工作崗位，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的告知義務(wù)及注意事項(xiàng)有那些？如何舉證？
 

9、單位如何合理安排上崗前和離崗前的員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，勞動(dòng)者拒絕離職健康檢查的，如何處理？
 

10、異地參加工傷保險(xiǎn)的，如何認(rèn)定工傷？
 

11、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交哪些材料？
 

12、認(rèn)定工傷后，用人單位應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？
 

13、停工留薪期間過后，發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，如何處理？
 

14、工傷員工借故拒絕復(fù)工，如何處理？
 

15、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？
 

16、認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)，是否能解除勞動(dòng)合同，工傷待遇是否仍然需要支付？
 

17、對(duì)于第三人造成的工傷事故，受害人司機(jī)能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償；如因第三人引發(fā)的交通事故中，我方司機(jī)受傷，如何處理？ 
 

18、單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)理賠款項(xiàng)替代職工工傷賠償待遇？
 

19、解除或終止勞動(dòng)合同后被鑒定為職業(yè)病的，用人單位應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？
 

20、同一個(gè)勞動(dòng)者在同一用人單位發(fā)生多次工傷的，如果確定其工傷待遇？
 

21、特殊用工關(guān)系（勞務(wù)派遣、承包、退休返聘、勞務(wù)兼職、實(shí)習(xí)生）下的因工受傷，是否認(rèn)定工傷？用工單位承擔(dān)何種責(zé)任？
 

22、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動(dòng)者私下和解，簽訂的補(bǔ)償協(xié)議是否有效？