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陳松(光)
  • 陳松(光)人力資源實(shí)戰(zhàn)講師,哈工大MTP特約講師
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 時(shí)間管理 管理者技能提升 溝通技巧
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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目標(biāo)管理與目標(biāo)分解

主講老師:陳松(光)
發(fā)布時(shí)間:2021-11-02 15:02:12
課程詳情:

課程背景

當(dāng)前,目標(biāo)缺失或目標(biāo)不清經(jīng)常對(duì)企業(yè)的日常工作帶來(lái)嚴(yán)重的影響,同時(shí),目標(biāo)是否是自上而下的,形成統(tǒng)一共識(shí)的、經(jīng)過(guò)科學(xué)分解的也成為了企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)和管理目標(biāo)的關(guān)鍵。 本課程旨在通過(guò)大量的實(shí)操,使各級(jí)管理人員對(duì)企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)有一個(gè)全面的了解和認(rèn)知。

課程目標(biāo)

1.明確目標(biāo)的概念及其重要性 2.掌握目標(biāo)制定的SMART原則 3.掌握目標(biāo)達(dá)成的關(guān)鍵點(diǎn) 4.從企業(yè)、部門、崗位三個(gè)維度學(xué)習(xí)目標(biāo)管理的核心方法 5.掌握目標(biāo)分解的形式和方法

課程大綱

**講  什么是目標(biāo)管理

1、 案例討論:先有工作還是先有目標(biāo)?

2、 目標(biāo)管理的概念

3、 案例分析:目標(biāo)的轉(zhuǎn)換有效性

4、 目標(biāo)制定的SMART原則

5、 目標(biāo)達(dá)成的五個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

第二講  目標(biāo)分解

1、 案例分析:洛杉磯水晶大教堂

2、 案例討論:業(yè)績(jī)下滑的原因是什么?

3、 戰(zhàn)略性目標(biāo)分解的方法-BSC平衡記分卡

(1) 財(cái)務(wù)指標(biāo)是**非財(cái)務(wù)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)的

(2) 什么是BSC

(3) 模擬練習(xí):BSC實(shí)操

4、 目標(biāo)管理的形式及比較

(1) 關(guān)鍵業(yè)績(jī)

(2) 關(guān)鍵行為

5、 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)操作方式

(1) 案例分析:公司級(jí)目標(biāo)分解至部門級(jí)目標(biāo)

(2) 模擬練習(xí):部門級(jí)目標(biāo)分解

(3) 案例分析:部門級(jí)目標(biāo)分解至崗位級(jí)目標(biāo)

(4) 模擬練習(xí):崗位級(jí)目標(biāo)分解

(5) 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)操作注意事項(xiàng)

6、 關(guān)鍵行為指標(biāo)操作方式

(1) 案例分析:落不了地的那些事

(2) 模擬練習(xí):關(guān)鍵行為指標(biāo)分解

7、 目標(biāo)的時(shí)間分解法

8、 目標(biāo)的空間分解法

9、 模擬練習(xí)

第三講  課程總結(jié)及答疑


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

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注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

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鄭惠芳

人力資源專家

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晏世樂(lè)

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專業(yè)咨詢顧問(wèn)

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學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

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